La Empresa Municipal de Servicios de Adeje, EMSA, a través de un equipo de la Universidad de La Laguna, ofrecerá de forma gratuita sesiones individuales, en formato presencial o telemático, para mejorar su bienestar emocional y laboral.
Con el objetivo de continuar avanzando en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de la Empresa Municipal de Servicios de Adeje, que impulsa de forma decidida su consejero delegado y concejal de Servicios Municipales y Buen Gobierno, Epifanio Díaz Hernández, la empresa pública adejera última en estos días la puesta a disposición de sus empleados y empleadas de un Servicio de Acompañamiento Psicológico, que estará tutelado por un equipo de psicología preventiva del Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación de la Universidad de La Laguna.
De forma gratuita y totalmente confidencial, el personal que lo requiera podrá beneficiarse de hasta tres sesiones de trabajo individualizado, que podrán tener carácter presencial o bien telemático en función de las preferencias y necesidades del trabajador/a. Partiendo de un objetivo marco, -lograr máximos en el ambiente laboral y en las relaciones interpersonales de los equipos de trabajo en la EMSA- el servicio orientará y acompañará a los beneficiarios en el desarrollo de sus competencias personales y profesionales, adaptando su enfoque y objetivos de forma consensuada con el usuario/a en función de su realidad y necesidades específicas.
“Adicionalmente, -ha explicado el concejal de Obras, Servicios Municipales y Buen Gobierno, Epifanio Díaz Hernández, consejero delegado de EMSA- también queremos implementar nuestro plan formativo a medio plazo con algunos cursos de seguimiento voluntario, que serán coordinados por los profesionales de la ULL, en materias como la motivación y el desarrollo personal a nivel laboral, o las estrategias de comunicación con los vecinos que son receptores de los servicios que prestamos”.
La cooperación entre la EMSA y la ULL en esta materia sobresale también por su condición de pionera, al ofertar un modelo de psicología preventiva en el marco de las organizaciones públicas, como recurso de extraordinaria utilidad en el acompañamiento a los trabajadores en sus propios procesos de mejora del bienestar emocional.
Este procedimiento de trabajo pretende en primera instancia aumentar el bienestar laboral de la plantilla y, como consecuencia de ello, generar un escenario favorable a la reducción de las bajas laborales por razones psicológicas. “Nuestro equipo, –señala Luis Alberto García, Catedrático de Psicología de la Educación- aplicando la psicología preventiva puede realizar una evaluación psicológica, definiendo perfiles e indicadores de utilidad para los trabajadores. El personal que lo deseé podrá participar en sesiones de intervención breve con un alto nivel de supervisión y resolución de conflictos, en las que “contención” y “compresión” vayan unidas en las situaciones personales analizadas”
